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RÉSUMÉ DE LA FORMATION

Le tuteur est au centre de l’intégration réussie de vos futurs collaborateurs. Prendre le temps de l’intégration contribue à la performance des équipes, à la réduction du turnover  et au rayonnement de la marque employeur.

Cette formation s’adresse à tous les collaborateurs en charge de l’intégration et du suivi d’un collaborateur en apprentissage. Elle permet de préparer sa mission, de développer les qualités essentielles à la posture de tuteur et de développer ses talents de pédagogue pour optimiser l’intégration du nouvel arrivant.

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OBJECTIFS

Préparer sa mission de tuteur

  • Connaître les informations nécessaires à recueillir et à transmettre pour mener à bien sa mission auprès de son tutoré.
  • Préparer son rôle tutoral par rapport aux enjeux de l’entreprise et du tutoré.
  • Préparer et organiser le parcours d’intégration et de formation du tutoré pour en assurer le succès.

Adopter une posture de tuteur au quotidien

  • Rôle, mission et responsabilité.
  • Exercer son rôle de tuteur dans le quotidien (accueillir, transmettre, informer, suivre, évaluer, réguler).
  • Organiser son plan de charges en incluant le tutorat.

Devenir un tuteur-formateur

  • Maîtriser les bases de la pédagogie pour adulte pour encadrer l’apprentissage.
  • Gérer la formation avec les acteurs clefs.

CONTENU SYNTHÉTIQUE

Préparer sa mission de tuteur

  • Le cadre juridique du tutorat.
  • Les différents cas de tutorat.

Adopter une posture de tuteur au quotidien

  • Une posture à adopter
  • Rôle et mission : étape, contenu, moyens, ressources.

Devenir un tuteur-formateur

  • Les principes fondamentaux de la pédagogie.

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