Formation : Réussir ses entretiens individuels d’évaluation

Ressources Humaines

Objectifs de la formation

  • Appréhender le cadre légal et les enjeux de l’entretien individuel d’évaluation
  • Distinguer l’entretien individuel d’évaluation des autres entretiens RH
  • Distinguer l’entretien individuel d’évaluation des autres entretiens RH
  • Connaître une méthode complète pour structurer, mener et suivre l’entretien individuel d’évaluation
  • Préparer ses entretiens individuels d’évaluation
  • Dérouler la méthode d’entretien
  • Fixer des objectifs
  • Impliquer ses collaborateurs

Synthèse de la formation

En amont de la formation

  • Module 100% e-Learning : Découvrir l’entretien individuel d’évaluation (40 min)

En formation

  • Les obligations règlementaires en matière d’entretien individuel d’évaluation (EIE)
  • Comprendre les facteurs contribuant à la performance de l’équipe
  • Préparer efficacement les entretiens individuels d’évaluation
  • Professionnaliser sa démarche dans la conduite des entretiens individuels d’évaluation

Publics concernés

Toute personne amenée à conduire des entretiens individuels d’évaluation dans le cadre de son activité.

Pré-requis

Aucun

Durée de la formation

2 jours

La pédagogie de cette formation est composée d’une alternance de présentation et de concept théorique à l’aide d’une présentation de type PowerPoint (environ 40%), d’ateliers de mise en pratique basés sur des exercices, des quizz, pour mettre les participants en situation projet (environ 50%) et des retours d’expérience partagés entre chaque participant (environ 10%).

Pendant la formation, le formateur remettra un livret avec les exercices, cas pratiques, quizz. Le support reprenant les concepts clés sera disponible et téléchargeable sur la plateforme LMS.

Les participants peuvent utiliser la plateforme e-learning pendant 3 mois.

Elle se compose de :

  • Module de formation sur les fondamentaux de la gestion de projet
  • Un glossaire de définitions essentielles
  • Des fiches pratiques / fiches outils
  • Des quizz pour vérifier l’appropriation des concepts clés
  • Un forum pour interagir entre eux et avec le formateur
booster

L'essentiel de cette formation

L’entretien individuel d’évaluation est une rencontre formalisée qui présente des intérêts et des bénéfices pour le manager et son collaborateur. Il leur permet de formaliser les résultats pour l’année écoulée et de définir des objectifs pour l’année à venir. C’est un moment privilégié pour se rencontrer et échanger sur des questions qui ne sont pas traitées au quotidien. Véritable acte de management, l’entretien est un outil essentiel pour mesurer la performance individuelle et définir les actions de progression.

Agenda

Formation : Réussir ses entretiens individuels d’évaluation

Durée : 2 jours

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