Des formats variés pour des apprentissages durables

À chaque projet de formation, une approche pédagogique sur mesure.

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Chaque projet de formation est unique. Les modalités d’apprentissage doivent l’être aussi.

Chez EVOLUTEAM, nous combinons l’apprentissage synchrone en présentiel ou visio-formation, à l’apprentissage asynchrone (capsules digitales, entraînements avec l’intelligence artificielle, défis communautaires) pour construire des parcours adaptés à vos enjeux.

Notre force ? Associer les bonnes modalités au bon moment, pour engager les participants, multiplier les occasions de s’entraîner et favoriser la mise en pratique des compétences dans leur quotidien professionnel.

Des formats de formation adaptés à vos enjeux

1.

La formation synchrone

En présentiel : vivre l’expérience collective

Le présentiel offre un terrain privilégié pour expérimenter, interagir et développer ses compétences.

Grâce à des activités immersives et collaboratives, les participants confrontent leurs points de vue, s’entraînent dans un cadre sécurisant et bénéficient de feedbacks immédiats.

Une expérience humaine particulièrement propice à la prise de conscience, à la coopération et à l’acquisition de nouveaux réflexes.

En visio-formation : apprendre ensemble, même à distance

Chez EVOLUTEAM, la distance ne signifie pas moins d’interactions !

Nos visio-formations sont conçues pour favoriser la participation et maintenir une dynamique collective : ateliers en sous-groupes, mises en situation, outils collaboratifs, jeux et échanges entre pairs.

Animées en direct par nos formateurs, elles associent la souplesse du distanciel à la richesse des interactions humaines.

2.

La formation asynchrone

Nos capsules digitales pour engager les apprenants dès le départ

Pour préparer les participants et éveiller leur curiosité, nous proposons des ressources pédagogiques accessibles en autonomie.

E-learning, infographies interactives, podcasts, vidéos permettent de découvrir les premiers concepts, d’explorer une thématique ou de questionner ses pratiques avant même la première session.

Ces ressources asynchrones favorisent l’engagement en amont, harmonisent les connaissances initiales et libèrent davantage de temps pour l’expérimentation pendant la formation. Elles peuvent également être mobilisées après les sessions pour réactiver les acquis et approfondir certains apprentissages.

EVOLIA : l’intelligence artificielle au service de l’entraînement et du développement des compétences

Avec EVOLIA, notre environnement d’entraînement et d’accompagnement par l’intelligence artificielle, nous prolongeons l’expérience de formation au-delà des sessions animées.

Déployable sur l’ensemble de nos filières de formation, EVOLIA permet aux apprenants de développer leurs compétences grâce à quatre fonctionnalités complémentaires.

1. S’évaluer pour mieux progresser

Un autodiagnostic permet à chaque apprenant d’identifier ses compétences, de prendre conscience de ses points forts et de cibler ses axes de développement.

2. S’entraîner avec un simulateur IA

Grâce à des mises en situation professionnelles interactives, l’apprenant expérimente différentes approches dans un environnement sans risque.

Au fil de l’échange, il bénéficie d’un débriefing en temps réel sur ses power skills, puis d’une analyse globale de sa simulation pour identifier ses réussites et ses pistes de progression.

3. Prendre du recul avec un coach IA

Face à une problématique professionnelle, le coach IA accompagne l’apprenant par un questionnement structuré. Plutôt que de lui apporter une solution toute faite, il l’aide à analyser sa situation, explorer ses options et construire ses propres réponses.

4. Transformer ses apprentissages en actions

Le Plan d’Actions Individuel personnalisé évolue au fil des entraînements. Nourri par les simulations et les axes de progression identifiés, il aide chaque apprenant à traduire ses apprentissages en actions concrètes dans son quotidien professionnel.

Avec EVOLIA, l’apprentissage ne s’arrête pas à la fin de la formation : il s’ancre aux situations rencontrées sur le terrain.

WhatsApp Learning by EVOLUTEAM : garder le lien, cultiver les apprentissages

Avec WhatsApp Learning by EVOLUTEAM, nous transformons les intersessions en véritables opportunités de réactivation pédagogique.

Au sein d’un groupe animé par le formateur, les participants reçoivent chaque semaine d’intersession des challenges courts et engageants : défis à expérimenter sur le terrain, mises en situation, quiz, sondages introspectifs ou partages de bonnes pratiques.

Chaque interaction invite à réactiver les acquis, passer à l’action et partager son expérience.

Et le WhatsApp Learning va plus loin : il favorise l’émergence d’une communauté apprenante, où chacun peut questionner ses pratiques, bénéficier de l’expérience de ses pairs et continuer à progresser collectivement a posteriori de la formation.

Un apprentissage vivant, qui s’inscrit dans le quotidien professionnel et qui s’autoalimente par la force du collectif.

3.

La formation multimodale

Combiner le meilleur de chaque approche

Pourquoi choisir une seule modalité lorsque leur complémentarité peut enrichir l’expérience d’apprentissage ?

Nous associons présentiel, visio-formation, ressources digitales, entraînements avec l’IA et challenges terrain pour construire des parcours adaptés aux besoins de chaque organisation.

Chaque modalité intervient au moment où elle apporte le plus de valeur : préparer, expérimenter, s’entraîner, approfondir ou ancrer les acquis.

Vous l’aurez compris, chez EVOLUTEAM, nous ne partons pas d’un format prédéfini, mais de vos enjeux, de vos équipes et des compétences à développer.

Notre ingénierie pédagogique associe les modalités les plus pertinentes pour construire une expérience cohérente, depuis la préparation de la formation jusqu’à la mise en application des compétences acquises sur le terrain.

Cette approche permet d’articuler trois phases de votre formation :

Phase d’engagement

Engager et préparer, grâce aux modalités asynchrones.

Phase d’expérimentation

Expérimenter et progresser, grâce aux modalités synchrones.

Phase d’acquisition

S’entraîner et ancrer, grâce aux modalités asynchrones et la communauté apprenante.

Parce que la réussite d’une formation ne se mesure pas uniquement à la satisfaction des participants, nous intégrons également des dispositifs d’évaluation et de suivi des compétences pour accompagner leur progression.

Construisons ensemble une expérience d’apprentissage qui fera la différence, à partir de vos enjeux et imaginons le dispositif pédagogique qui fera progresser vos équipes.

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Nos équipes sont à vos côtés, de l’identification de vos besoins à la définition d’une solution pédagogique,
du financement de votre projet à son évaluation finale.

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