Cette formation s’adresse à l’ensemble des salariés qui souhaitent prévenir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel au travail et agir concrètement en mobilisant les bons outils sur ces sujets sensibles.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Définir les agissements sexistes et le harcèlement sexuel selon le cadre juridique et mieux distinguer les comportements inadéquats
- Identifier les rôles et responsabilités des différents acteurs dans la prévention et la gestion de ces situations en milieu professionnel
- Écouter activement un(e) salarié(e) sans jugement et utiliser les outils adaptés pour traiter le signalement par étapes de manière efficace et respectueuse.
- Identifier les bonnes pratiques pour favoriser l’ancrage d’une culture de respect en milieu professionnel en s’appuyant sur les différents leviers de prévention collective
À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?
Publics concernés
- Tout salarié souhaitant mieux appréhender ce que sont les agissements sexistes et le harcèlement sexuel et savoir comment agir
- Les salarié(e)s occupant des fonctions managériales
- Les salarié(e)s intéressé(e)s par le rôle de référent(e) harcèlement et les référent(e)s harcèlement qui prennent leur fonction (désignée(e)s par l’employeur ou le CSE).
Prérequis
- Aucun
Accessibilité
- Inclusion de différents types de handicaps.
Modalité
- Présentielle
PROGRAMME DE LA FORMATION
MODULE 1 | IDENTIFIER ET COMPRENDRE LES AGISSEMENTS SEXISTES ET LE HARCÈLEMENT SEXUEL
- Définitions juridiques (code du travail et jurisprudence)
- Clarifier les termes et leurs implications (pourquoi les mots comptent)
- Distinguer les comportements inappropriés : maladresse, blague et agissement répréhensible
- Situer les rôles et responsabilités des différents acteurs au sein de l’entreprise
MODULE 2 | ACCUEILLIR UN SIGNALEMENT AVEC JUSTESSE ET ADOPTER UNE POSTURE ADAPTÉE
- Adopter une posture d’écoute, d’empathie et de non-jugement (sans minimiser ni dramatiser)
- Utiliser les outils et procédures internes pour faire cesser les agissements
MODULE 3 | CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE D’UNE PRÉVENTION DURABLE POUR UNE CULTURE D’ENTREPRISE RESPECTUEUSE
- Encourager la mobilisation du collective pour agir en faveur d’un climat de travail sain, respectueux et inclusif
