Objectifs de la formation
- Intégrer le cadre légal dans son process
- Adopter la bonne posture
- Identifier son rôle dans le processus de recrutement
- Pratiquer une préparation à 360 degrés
- Planifier un suivi proactif
- Reconnaître la complexité de l’évaluation d’un candidat
- Distinguer les types d’approches (intuitive vs systématique)
- Bien préparer à l’aide d’outils
- Dérouler la méthode en utilisant des techniques d’entretien adaptées pour être efficace et impactant
- Réunir la « Team recrutement »
- Renforcer l’envie du candidat
Synthèse de la formation
En amont de la formation
- Module 100% e-Learning : Le cadre légal du recrutement (1 heure)
En formation
- Les obligations règlementaires en matière de recrutement
- Identifier et mobiliser les différents acteurs intervenant dans le processus de recrutement
- Professionnaliser sa démarche dans la préparation
- Professionnaliser sa conduite d’entretien de recrutement avec les techniques d’entretien
- Décider efficacement et transformer l’essai !
Publics concernés
Toute personne amenée à conduire des entretiens de recrutement dans le cadre de son activité.
Pré-requis
Aucun