Référent(e)s harcèlement sexuel : Devenir un acteur clé de la prévention des violences sexuelles et sexistes en entreprise
Cette formation s’adresse aux référent(e)s harcèlement sexuel qui souhaitent renforcer leur rôle et optimiser leurs démarches de prévention au sein de leur organisation. Elle leur permet d’actualiser leurs connaissances réglementaires, d’évaluer la maturité de leurs structures, de détecter les signaux faibles, et de faire évoluer leurs actions de sensibilisations grâce à des outils concrets et adaptés.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Identifier les situations de violences sexistes et sexuelles au travail (VSST) et analyser leurs mécanismes pour repérer les signaux faibles
- Alimenter sa veille aux principales obligations légales et jurisprudentielles en matière de harcèlement sexuel
- Evaluer la maturité de son organisation sur le sujet et concevoir une démarche de prévention adaptée au contexte de son entreprise
- Formuler des messages de prévention percutants en tant qu’acteurs du changement et mobiliser le collectif pour faire évoluer la culture de l’entreprise
À QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION ?
Publics concernés
- Référent(e)s harcèlement sexuel (désignés par l’employeur ou le CSE)
Prérequis
- Avoir déjà exercé son rôle de référent(e) harcèlement
Accessibilité
- Inclusion de différents types de handicaps.
Modalité
- Présentielle
PROGRAMME DE LA FORMATION
MODULE 1 | REPÉRER LES VSST ET DÉCRYPTER LES MÉCANISMES DE HARCÈLEMENT
- Identifier les situations VSST (Violence sexiste et sexuelle au travail) et analyser les dynamiques en jeu
MODULE 2 | FAIRE LE POINT SUR LE CONTEXTE JURIDIQUE ET ASSURER UNE VEILLE RÉGLEMENTAIRE
- Clarifier les obligations légales et les évolutions jurisprudentielles (Code du travail, loi Avenir professionnel…)
- Mettre en place une veille réglementaire efficace pour être au fait des évolutions en tant que Référent.e Harcèlement
MODULE 3 | ÉVALUER, STRUCTURER ET FAIRE VIVRE SA STRATÉGIE DE PRÉVENTION
- Diagnostiquer le niveau de maturité de son organisation sur les VSST
- Concevoir une stratégie de prévention durable
- Cartographier les outils et actions du référent(e) auprès des salarié(e)s
MODULE 4 | INCARNER SON RÔLE DE RÉFÉRENT(E) ET SENSIBILISER AVEC IMPACT
- Formuler et porter des messages préventifs percutants
- Mobiliser le collectif pour impulser une culture de prévention des VSS
