RÉSUMÉ DE LA FORMATION

Accompagner les collaborateurs, manager leur performance sont des éléments clés de la mission de l’encadrement. Pour cela les managers disposent d’un certain nombre d’outils, cependant il est aussi nécessaire de connaitre le cadre légal du travail, d’assurer un suivi régulier des collaborateurs et de toujours anticiper les évolutions et les risques liés à l’individu, l’équipe et l’environnement.
En tant que manager il est donc indispensable d’avoir à sa disposition un ensemble de connaissances RH pour manager afin de réaliser pleinement sa mission.
Cette formation apportera aux managers les connaissances juridiques et les outils RH pour manager nécessaires à leur mission de management.

Check  Cet icône signifie que la formation est disponible dans le cadre des actions collectives Fafiec.

Human Resources Employment Teamwork Business People Communication Concept

OBJECTIFS

  • Connaître les bases du droit du travail pour anticiper les risques : recrutement, Instances Représentatives du Personnel, risques psycho-sociaux…
  • Connaître en synthèse le fonctionnement des IRP
  • Comprendre les concepts clefs des risques psycho-sociaux
  • Connaître en synthèse les entretiens professionnels, annuels, recrutements
  • Savoir comment identifier les besoins d’évolution de ses collaborateurs (formation, mobilité, etc.)

CONTENU SYNTHÉTIQUE

  • Atelier droit du travail – les rythme de vie du salarié
  • Atelier droit du travail – les risques Psychosociaux
  • Atelier droit du travail – les IRP
  • Atelier réussir ses entretiens RH pour manager et suivre le développement des compétences des collaborateurs
  • Plan de Progrès Individuel (PPI)

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